reklama
Roky posílala životopisy, měla zkušenosti, odbornou praxi i motivaci, přesto přicházely jen odmítavé odpovědi. Pak se rozhodla k riskantnímu experimentu: změnila v životopise jediný detail – pohlaví. A najednou se jí začaly ozývat firmy, které ji předtím bez váhání odmítly. Jak je možné, že stejná kvalifikace má jinou hodnotu podle toho, zda za ní stojí žena, nebo muž?
Diskriminace v práci: problém, který ženy zažívají denně
Podle výzkumného centra Pew představuje nerovné zacházení v zaměstnání pro ženy ve Spojených státech stále velmi konkrétní a bolestivou realitu. Až čtyři z deseti žen v USA uvádějí, že se v práci setkaly s diskriminací na základě pohlaví. Nejde přitom jen o jednotlivé excesy, ale o dlouhodobý vzorec chování, který se promítá do náboru, odměňování i kariérního postupu.
Pokračujte ve čtení článku na další straně níže.
